À une époque où l’urgence climatique se fait de plus en plus pressante, les entreprises jouent un rôle déterminant en adoptant des pratiques de mobilité durable.
Promouvoir des modes de transport respectueux de l’environnement ne se limite pas à une obligation écologique, mais représente aussi un levier pour améliorer le bien-être des salariés et optimiser les coûts. De l’encouragement du télétravail à l’utilisation des transports en commun ou en mettant en place une solution d’autopartage, chaque initiative contribue à une stratégie de mobilité plus responsable et avantageuse.

Découvrez comment intégrer ces pratiques dans votre entreprise et en récolter les bénéfices.

La mobilité durable en entreprise : quels enjeux ?

Définition de la mobilité durable

La mobilité durable ou « écomobilité », est une initiative qui s’inscrit dans la vision du développement durable. Son but est de marier les déplacements liés au travail et à la vie privée avec l’objectif de diminuer les émissions de gaz à effet de serre (GES). Cela passe par l’adoption de moyens de transport alternatifs à l’usage personnel de la voiture, comme le vélo, le covoiturage, les transports en commun ou encore le télétravail.

Les enjeux environnementaux et sociaux

Les enjeux environnementaux liés à la mobilité durable en entreprise sont nécessaires pour la lutte contre le changement climatique et la protection des écosystèmes. La transition vers des modes de transport plus écologiques, tels que le vélo, les transports en commun, et le covoiturage, joue un rôle essentiel dans la réduction des émissions de gaz à effet de serre (GES).

En diminuant l’utilisation des véhicules personnels, souvent responsables de la majorité des émissions de dioxyde de carbone et autres polluants, les entreprises peuvent contribuer à un air plus pur et à la diminution des îlots de chaleur urbains. De plus, en réduisant la dépendance aux énergies fossiles, elles participent à la diminution de l’extraction et de la consommation de ressources non renouvelables.

Au-delà des bénéfices immédiats pour l’environnement, la promotion de la mobilité durable aide également à sensibiliser les salariés aux enjeux écologiques et à les engager dans une démarche collective de responsabilité environnementale.
Des initiatives comme les plans de mobilité, les incitations à utiliser des modes de transport doux, ou encore les aides financières pour des alternatives durables, créent une dynamique positive qui va bien au-delà de la simple réduction des émissions. Elles renforcent aussi l’image de l’entreprise en tant qu’acteur responsable, engagé dans la transition écologique, ce qui peut avoir un impact positif sur son attractivité.

Les avantages pour l’entreprise et ses salariés

La mobilité durable offre des avantages significatifs tant pour l’entreprise que pour ses salariés :

  • Pour l’employeur, elle permet de réduire les dépenses liées aux déplacements, comme les frais de carburant et de stationnement. En adoptant des pratiques de mobilité durable, l’entreprise valorise son engagement en matière d’environnement et de responsabilité sociale, ce qui peut renforcer son image auprès des clients, partenaires et futurs employés.
  • Pour les salariés, la mobilité durable peut améliorer la qualité de vie en réduisant le stress et la fatigue liés aux trajets quotidiens. Elle favorise également le bien-être physique et mental en encourageant l’activité physique et les interactions sociales. En intégrant des modes de transport durables, les employés bénéficient de conditions de travail plus agréables et d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Comment favoriser la mobilité durable au sein de l’entreprise ?

Promouvoir le télétravail et le travail flexible

Le télétravail et le travail flexible se révèlent être des solutions clés pour minimiser les trajets domicile-travail et leurs conséquences sur l’environnement. Ces pratiques contribuent significativement à la réduction de l’utilisation des voitures individuelles, connues pour être polluantes et coûteuses.
Elles apportent également des bénéfices tangibles tant pour l’entreprise que pour les employés, incluant la diminution des coûts opérationnels, une réduction du stress, un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, et pour certains une meilleure productivité.

Cependant, la mise en œuvre du télétravail et du travail flexible nécessite l’établissement de quelques règles claires concernant l’organisation, la communication, le suivi et l’évaluation du travail à distance, ainsi que la définition des droits et obligations de chacun.

Inciter à l’utilisation des transports en commun

Opter pour les transports en commun permet de limiter les émissions de gaz à effet de serre, de réduire la congestion routière et la pollution sonore. Ces modes de transport sont également plus économiques et sécuritaires par rapport à la voiture individuelle. Afin d’encourager les salariés à privilégier les transports en commun, l’entreprise peut leur proposer le forfait mobilités durables, un dispositif de prise en charge (totale ou partielle) des frais de transport pour les déplacements domicile-travail.

Soutenir l’usage du vélo et des modes de déplacements doux

Le vélo et les autres modes de déplacements doux offrent de multiples avantages pour l’environnement, la santé et le bien-être.

Ces modes de déplacements ne génèrent pas d’émissions de gaz à effet de serre, encouragent l’activité physique et contribuent à la réduction du stress. Pour encourager leur utilisation, l’entreprise peut mettre à disposition des infrastructures adaptées, telles que des parkings sécurisés, des vestiaires ou encore des douches. Des incitations telles que des primes ou la fourniture d’équipements de sécurité (casques, gilets réfléchissants, antivols) peuvent également être envisagées.

Mettre en place un Plan de Mobilité Entreprise (PME)

Un Plan de Mobilité Entreprise (PME) regroupe des actions visant à optimiser les déplacements des salariés tout en réduisant leur empreinte écologique. Cet outil engage l’entreprise dans une démarche de responsabilité sociale et environnementale, valorise son image et contribue à la fidélisation de ses collaborateurs.

La création d’un PME se fait en collaboration avec les parties prenantes, en prenant en compte les besoins, contraintes et attentes des salariés. Il est également nécessaire d’évaluer et d’ajuster régulièrement le PME, en fonction des résultats obtenus et des changements de contexte.

Le forfait mobilités durables : un levier d’action

Qu’est-ce que le forfait mobilités durables ?

Le forfait mobilités durables (FMD) est une aide financière optionnelle offerte par l’employeur pour couvrir les frais de déplacement domicile-travail en utilisant des transports écologiques. Il succède à l’indemnité kilométrique vélo et peut se combiner à la prise en charge par l’employeur de l’abonnement aux transports en commun.

Ce forfait vise à encourager une mobilité plus respectueuse de l’environnement, en diminuant l’utilisation de la voiture personnelle au profit de moyens de transport plus verts, comme le vélo, le covoiturage ou les transports en commun. Par conséquent, le FMD joue un rôle clé dans la lutte contre le changement climatique, l’amélioration de la qualité de l’air et la réduction des coûts de transport pour les employés.

Les modalités d’application

Le montant du FMD peut atteindre 800€ annuel par employé, exempté d’impôts et de cotisations sociales. Si l’employé ne combine pas ce forfait avec un abonnement aux transports en commun, le plafond est de 700€.

La mise en œuvre du FMD se fait soit par un accord d’entreprise, de branche, soit par une décision unilatérale de l’employeur après avoir consulté le comité social et économique. Ce forfait est accessible à tous les salariés optant pour des modes de transport éligibles, incluant vélos et vélos à assistance électrique (personnels ou loués), le covoiturage (en tant que conducteur ou passager), les engins de déplacement personnels (motorisés ou non), l’autopartage avec des véhicules électriques, hybrides rechargeables ou à hydrogène, et les transports en commun (à l’exception des abonnements).

De nombreuses entreprises ayant adopté le FMD témoignent de ses avantages, notamment en termes d’engagement pour l’environnement, d’attractivité, de fidélisation et de satisfaction du personnel.

Les innovations au service de la mobilité durable en entreprise

L’autopartage en entreprise : une solution de mobilité durable

L’autopartage en entreprise, en mettant des véhicules partagés à disposition des salariés, constitue une réponse efficace aux défis de la mobilité durable. En optimisant l’utilisation des voitures et en réduisant leur nombre sur les routes, cette solution permet de diminuer les émissions de gaz à effet de serre, de réduire les embouteillages et d’améliorer la qualité de l’air. Les entreprises bénéficient d’une réduction significative des coûts liés à la gestion d’une flotte automobile, tandis que les salariés accèdent à un moyen de transport flexible et économique, favorisant ainsi une meilleure qualité de vie au travail.

C’est pourquoi chez Mondaycar, nous proposons avec Mondayshare, une solution d’autopartage clé en main pour votre entreprise.

Grâce à notre application mobile intuitive, vos salariés peuvent réserver et utiliser des véhicules écologiques, tels que des voitures électriques ou hybrides, en toute simplicité. Nous assurons également la maintenance et le support des véhicules, garantissant ainsi leur disponibilité et leur sécurité. En adoptant l’autopartage avec MondayCar, vous renforcez votre engagement en faveur de la mobilité durable tout en améliorant l’attractivité et le bien-être de vos salariés.

Flottes d’entreprise écologiques : électriques, hybrides

Adopter des flottes d’entreprise écologiques, composées de véhicules électriques et hybrides, permet de réduire l’empreinte carbone et de promouvoir la mobilité durable. Les véhicules électriques, alimentés par des batteries rechargeables, n’émettent aucun gaz à effet de serre en utilisation et réduisent la pollution sonore. Les hybrides, qui combinent moteurs électrique et à combustion, offrent une meilleure efficacité énergétique et des émissions réduites.

Pour les entreprises, bien que le coût initial soit plus élevé, les économies sur le carburant et la maintenance à long terme sont significatives. De plus, cette transition améliore l’image de l’entreprise en démontrant un engagement envers la durabilité.

L’installation de bornes de recharge sur site facilite l’adoption de véhicules électriques, offrant une commodité supplémentaire aux salariés. Les entreprises peuvent également bénéficier de subventions et avantages fiscaux, rendant la démarche financièrement avantageuse.

Location moyenne durée : une solution flexible et durable

La location moyenne durée se révèle être une solution particulièrement adaptée pour les entreprises cherchant à optimiser leur mobilité tout en bénéficiant de flexibilité. Ce mode de location, généralement compris entre six mois et deux ans, permet de s’ajuster facilement aux variations des besoins en transport sans les engagements financiers à long terme associés à l’achat ou à la location longue durée.

En choisissant la location moyenne durée, les entreprises peuvent gérer plus efficacement les changements saisonniers, les projets temporaires ou les fluctuations de leur activité, tout en accédant à des véhicules récents et bien entretenus. Cette approche offre également l’opportunité de renouveler régulièrement la flotte, garantissant l’utilisation de véhicules plus écologiques et performants.

Chez Mondaycar, nous proposons une solution de location moyenne durée qui répond parfaitement à ces besoins. Nos véhicules incluent des modèles hybrides et électriques, permettant ainsi à votre entreprise de réduire son empreinte carbone. En plus de la flexibilité offerte par notre service, nous prenons en charge l’entretien et le support, vous offrant une solution clé en main pour une mobilité durable et efficace.

Implication et sensibilisation des salariés

Organiser des campagnes de sensibilisation

Pour encourager la mobilité durable au sein des entreprises, il est recommandé d’engager et de sensibiliser les salariés aux conséquences environnementales et sociales de leurs choix de transport. Il est important de les informer sur les répercussions de l’utilisation de la voiture individuelle, de souligner les bénéfices des alternatives de transport, et de les familiariser avec les initiatives mises en place pour promouvoir un changement dans leurs habitudes de déplacement.

Pour ce faire, les entreprises peuvent mettre en place des campagnes de sensibilisation variées et dynamiques, incluant des supports tels que des affiches, des brochures, des bulletins d’information, des vidéos, des webinaires et des quiz. Il peut également être intéressant d’organiser des événements engageants et interactifs, tels que des défis, des ateliers, des conférences et des journées à thème.

À noter : la semaine européenne de la mobilité, se déroulant annuellement du 16 au 22 septembre 2024, représente une opportunité parfaite pour encourager les salariés à adopter des pratiques de mobilité plus durables.

Formations à l’éco-conduite

Former les salariés à l’éco-conduite, une pratique visant à réduire la consommation de carburant et les émissions de gaz à effet de serre, est une autre mesure pour diminuer l’impact environnemental des déplacements professionnels. Cette méthode s’appuie sur des principes simples tels que l’ajustement de la vitesse, l’anticipation des événements de la route, le maintien du véhicule en bon état, la vérification régulière de la pression des pneus, l’évitement du surpoids, l’utilisation du régulateur de vitesse et l’extinction du moteur lors des arrêts prolongés.

Les avantages de l’éco-conduite pour l’entreprise et les salariés incluent la réduction des coûts liés au carburant, une baisse du risque d’accidents, une amélioration du confort de conduite et une contribution significative à la protection de l’environnement. Des formations spécifiques sont disponibles, dispensées soit par des organismes spécialisés, soit via des applications mobiles qui évaluent et améliorent la performance énergétique des conducteurs.

Sources :

https://agirpourlatransition.ademe.fr/entreprises/mobilite-salaries
https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F33808
https://www.ecologie.gouv.fr/politiques-publiques/faq-forfait-mobilites-durables-fmd